- Η φιλοσοφία του εγγράφου ως έχει δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
- Ο διάλογος πρέπει να συνεχιστεί με το νέο ΔΣ ΑΤΗΚ
- για να βρεθούν λύσεις που να ενδυναμώνουν την Cyta και τον Δημόσιο χαρακτήρα της.
- για να αναβαθμιστεί το ωρομίσθιο προσωπικό αορίστου χρόνου.
- για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα όλου του προσωπικού.
- Η Καινοτομία (με ή χωρίς εισαγωγικά) δεν ξεκινά και δεν σταματά σε ένα μόνο πυλώνα, αυτό του προσωπικού.
- Για να μπορέσει η Cyta να συνεχίσει να είναι πρωτοπόρος και ηγέτης στην αγορά θα πρέπει να διασφαλιστεί η ποιότητα και η αξιοπιστία ως στοιχεία που την διαφοροποιούν από τον ανταγωνισμό. Κυρίαρχος παράγοντας και πρωταγωνιστικό ρόλο σε αυτό έχει το προσωπικό. Συνεπώς στοχεύουμε σε πολιτικές που:
- Η Cyta να καταστεί ο πιο ελκυστικός εργοδότης.
- Ο βαθμός δέσμευσης του προσωπικού προς τον Οργανισμό να επανέλθει σε ψηλά επίπεδα.
ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΣΕ
Η ΠΑΣΕ – ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣΟ) ξεκίνησε και εργάζεται με πλάνο, σθένος και συνέπεια για να αποτραπεί η εφαρμογή αρνητικών προνοιών του σχεδίου «Μετεξέλιξη Προσωπικού ΑΤΗΚ». Έχει τη πρόθεση να εργαστεί με όλες τις δυνάμεις της για να επιτευχθούν τα πιο πάνω. Είναι έτοιμη να μπει σε διάλογο με τη Διεύθυνση και με όλους τους κοινωνικούς
εταίρους για να ληφθούν αποφάσεις που θα πάρουν τον Οργανισμό μπροστά να συνεχίσει να είναι πρωταγωνιστής με περήφανο προσωπικό, συμμέτοχο στις επιτυχίες χωρίς να φθείρεται ο Δημόσιος χαρακτήρας και χωρίς να χρησιμοποιείται το μεγαλύτερο περιουσιακό στοιχείο της πατρίδας μας ως πείραμα.
Τέλος καλούμε όλο το προσωπικό που συμφωνεί με τα πιο πάνω να συστρατευτεί με την προσπάθεια που γίνεται από την ΠΑΣΕ για να ανακοπεί η επικίνδυνη πορεία στην οποία οδηγείται ο Οργανισμός. Ο κάθε ένας είναι υπεύθυνος στο βαθμό που του αναλογεί . Η ανοχή και η απλή μεμψιμοιρία είναι σιωπηλή συνενοχή και μόνο κακό προκαλεί.