Η ολότητα της πρότασης του Οργανισμού απέχει πολύ από τις θέσεις των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων καθώς υπάρχουν μέσα πρόνοιες που βάζουν σε κίνδυνο το δημόσιο χαρακτήρα του Οργανισμού. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
Παράλληλα, απαιτούμε την άμεση υλοποίηση των πιο κάτω ενεργειών της Διεύθυνσης
- για να διαφυλαχθεί η επιχειρησιακή συνέχεια του Οργανισμού ιδιαίτερα μετά την υλοποίηση του εθελούσιου σχεδίου αποχώρησης
- απαιτούμε όπως η Διεύθυνση να παρουσιάσει άμεσα νέα δομή
- να προχωρήσει με τις δέουσες παραστάσεις προς τους εμπλεκόμενους φορείς, έτσι ώστε να ολοκληρωθεί το συντομότερο το Νέο Σύστημα Προαγωγών
- κάλυψη όλων των κενών θέσεων προαγωγής
- αποπαγοποιήσεις όλων των αναγκαίων θέσεων πρόσληψης για να καλυφθούν τα κενά που έχουν προκύψει με το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης
- καθώς να υλοποιηθούν οι υποσχέσεις που δόθηκαν προς τους συναδέλφους αορίστου χρόνου και των υπαλλήλων των θυγατρικών, βάσει των ρητών δεσμεύσεων του Οργανισμού στον διάλογο που προηγήθηκε αλλά και στους ίδιους τους επηρεαζόμενους, των αποφάσεων του Υπουργικού Συμβουλίου, των εγκυκλίων του Υπουργείου Οικονομικών και την κείμενη νομοθεσία:
- Εφάπαξ αύξηση 5.75% επί του μηνιαίου μισθού του κάθε υπαλλήλου ως αποτέλεσμα της ένταξης στη νέα κατηγορία.
- Καταβολή 0.5% επί του μισθού για Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.
- Καταβολή 0.5% επί του μισθού για Ταμείο Ευημερίας.
- Οι συνολικές ώρες του προσωπικού να είναι αντίστοιχες με εκείνες του υφιστάμενου μηνιαίου προσωπικού.
- Το προσωπικό να απολαμβάνει υπερωριακών ωφελημάτων, αδειών και αδειών ασθενείας με τους ιδίους όρους όπως το υπόλοιπο προσωπικό του Οργανισμού.
- Να έχει δυνατότητα ανέλιξης με προαγωγές.