Α. ΓΕΝΙΚΗ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑ

• Σταδιακή Κατάργηση 400 θέσεων Γραφέων, 309 θέσεων Ειδικευμένου Προσωπικού, 21 θέσεων Γραμματειακού Επόπτη και 21 Ειδικευμένου Επόπτη.
• Ένταξη σε εθελοντική βάση Ωρομίσθιου Προσωπικού Αορίστου Χρόνου σε μια νέα κατηγορία με την ονομασία «Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου».
• Δημιουργία μιας νέας κατηγορίας με ονομασία «Νέα Κατηγορία Δημοσίου Δικαίου».
• Νέες κλίμακες μισθοδοσίας και 62 νέοι ρόλοι που αφορούν τις νέες κατηγορίες προσωπικού.
• Δυνατότητα πρόσληψης μέχρι και 100 ατόμων «Πρόσθετου Μηνιαίου Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου» (3 Διευθυντές, 7 Τμηματάρχες, 40 σε άλλες θέσεις σύμφωνα με τις ανάγκες της Cyta και 50 θέσεις για μετάταξη από Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου σε «Πτυχιούχους Ιδιωτικού Δικαίου»).
• Ποσοστό Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου,  60 : 40 αντίστοιχα.
• Πρόνοιες για αμοιβές και κίνητρα, προμήθεια και ανέλιξη.
• Προσαυξήσεις με βάση την απόδοση 75, 100 και 125%.

Β. ΕΥΡΗΜΑΤΑ – ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙΣ

1. Το ανθρώπινο δυναμικό θα μειωθεί δραστικά με την κατάργηση των 751 θέσεων «Υφιστάμενου Μηνιαίου Προσωπικού Δημοσίου Δικαίου» που αναφέρονται πιο πάνω  κάτι που θα καθιστά την ανάθεση εργασιών βασικών δραστηριοτήτων σε τρίτους ή και την αποξένωση δραστηριοτήτων σαν την μοναδική εφικτή επιλογή. Νοείται ότι αυτό άμεσα ανατρέπει την ποσόστωση Δημοσίου Vs Ιδιωτικού Δικαίου από το συμφωνημένο 60:40. Ιδιωτικοποίηση με το κομμάτι.
2. Το ωρομίσθιο προσωπικό αορίστου χρόνου δεν αναβαθμίζεται ουσιαστικά αφού η αύξηση 5.75% που θα δοθεί σε όσους επιλέξουν να μεταβούν στην νέα κατηγορία με την ονομασία «Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου» θα αποσβεστεί σε ελάχιστο χρόνο και αυτό  ανάλογα με την απόδοση του κάθε συναδέλφου. Δώρο άδωρο η «αναβάθμιση».
3. Το ποσοστό 1% που θα δοθεί στο ωρομίσθιο προσωπικό αορίστου χρόνου που θα ενταχθεί στη νέα κατηγορία «Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου» σαν συμπληρωματικό της Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης και Ευημερίας είναι μηδαμινό.
4. Χρησιμοποιήθηκε με αθέμιτο τρόπο από τον Οργανισμό το αίτημα για αναβάθμιση του ωρομίσθιου προσωπικού για να εισαγάγει στους νεοπροσληφθέντες όρους εργοδότησης που αποτελούν για τους εργαζόμενους οπισθοδρόμηση.
   •  Στην πραγματικότητα επιτυγχάνεται μείωση απολαβών του προσωπικού.
   • Οι προσαυξήσεις συνδέονται με το ΣΔΑ (Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης και όχι Σύστημα Απόδοσης Μισθοδοσίας) το οποίο δεν έχει ακόμα πείσει για την αξιοπιστία και την αντικειμενικότητα του.
5. Ο Οργανισμός θα καταβάλει μειωμένες εισφορές σε ΤΙΠ και ΤΕΥ με αποτέλεσμα σταδιακά τον οικονομικό στραγγαλισμό και το οριστικό κλείσιμο τους. Σημαντικές κατακτήσεις του προσωπικού της Cyta διαλύονται με συνοπτικές διαδικασίες. Άρα επηρεάζεται το υφιστάμενο προσωπικό παρά τις αντιθέτου διαβεβαιώσεις.
6. Πολυπλοκότητα στην διοίκηση, δυσκολία οργάνωσης και γραφειοκρατία.
   • Θα συνυπάρχουν στον Οργανισμό μετά και την πιθανή εφαρμογή της μετεξέλιξης του προσωπικού οι πιο κάτω εφτά κατηγορίες προσωπικού με βάση το καθεστώς εργοδότησης:
     • Υφιστάμενο Προσωπικό Δημοσίου Δικαίου.Υφιστάμενο Ωρομίσθιο
     • Προσωπικό Αορίστου Χρόνου που δεν θα επιλέξει να ενταχθεί στη νέα κατηγορία.
     • Νέα Κατηγορία  Δημοσίου Δικαίου (Νέο Μηνιαίο Προσωπικό Δημοσίου Δικαίου ΝΜΠΔΔ).
     • Νέα Κατηγορία Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου (Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου ΜΠΙΔ).
     • Πρόσθετο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου με 5ετή συμβόλαια (100 άτομα).
     • Προσωπικό Θυγατρικών Εταιρειών που απασχολείται αποκλειστικά με δραστηριότητες Cyta (140 άτομα περίπου αυτή τη στιγμή)
     • Προσωπικό τρίτων εταιρειών που αναπόφευκτα  θα τους ανατεθούν δραστηριότητες του Οργανισμού.
     • Οι 50 «Πτυχιούχοι Ιδιωτικού Δικαίου» που θα είναι οι μεταταγμένοι του «Μηνιαίου Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου».
   • Επιπρόσθετα θα δημιουργηθούν ακόμη 62 νέοι ρόλοι για τους νεοπροσληφθέντες.
   • Με βάση την πρόνοια για απόδοση της προσαύξησης του προσωπικού, αναλογικά, στη βάση της απόδοση τους στο ΣΔΑ, στο τέλος της μέρας θα δημιουργηθούν εκατοντάδες προσωπικές κλίμακες μισθοδοσίας με πολύπλοκη διαχείριση.
7. Η πρόνοια για διασφάλιση του Ποσοστού Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου, 60 : 40 αντίστοιχα δεν μπορεί από μόνη της να διασφαλίσει το δημόσιο χαρακτήρα του οργανισμού γιατί ακόμη και στην περίπτωση που όλες οι δραστηριότητες της Cyta δοθούν σε ιδιώτες και παραμείνουν 100 άτομα προσωπικό, εάν τα 60 είναι δημοσίου χαρακτήρα και τα 40 ιδιωτικού δικαίου ο κανόνας δεν παραβιάζεται και ούτε μπορεί να λειτουργήσει ως τροχοπέδη της πολιτικής αυτής. Επιπρόσθετα στο 40% δεν περιλαμβάνεται αρκετό προσωπικό που θα έπρεπε να προσμετρά σε αυτό το ποσοστό, όπως:
   • Το Πρόσθετο Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου (100 άτομα),
   • Αριθμός ατόμων, ισοδύναμος με 100 38ώρα, που δεν θα ενταχθούν στη νέα κατηγορία Μηνιαίο Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου, και
   • Το προσωπικό των Θυγατρικών Εταιρειών που εργάζεται αποκλειστικά για τη Cyta.