Σας ενημερώνουμε ότι στις 9 Ιουνίου 2017, με επιστολή μας προς την Πρόεδρο και τα Μέλη του ΔΣ της Cyta, καθηκόντως εκφράσαμε τις ανησυχίες μας και τους προβληματισμούς μας για την πορεία του Οργανισμού μας, θέτοντας συγκεκριμένα και εκτενή ερωτήματα. Επίσης, διατυπώσαμε την έντονη επιθυμία μας για επείγουσα συνάντηση προκειμένου να ενημερωθούμε επαρκώς για τα θέματα που αφορούν στην εταιρική διακυβέρνηση.
Η ενέργειά μας αυτή ήταν αποτέλεσμα σοβαρού προβληματισμού, αφουγκραζόμενοι και τις ανησυχίες σας, λόγω της παρατηρούμενης στασιμότητας, καθυστέρησης και αναβλητικότητας στη λήψη αποφάσεων ως και προβλημάτων που βιώνουμε στην καθημερινή αποτελεσματική λειτουργία του Οργανισμού, κάτι που αντανακλά στους πελάτες μας, στην κερδοφορία του Οργανισμού και στους εργαζόμενους.
Με λύπη διαπιστώνουμε μέρα με την μέρα να κλονίζεται η εμπιστοσύνη των εργαζομένων ενώ ιδιαίτερα οι συνταξιούχοι συνάδελφοι ανησυχούν για την ευημερία του Οργανισμού μας.
Ως ΠΑΣΕ ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣ), διαχρονική μας θέση παραμένει ότι η Cyta οφείλει και πρέπει να εξακολουθήσει να αποτελεί σύμβολο πρωτοπορίας, προόδου, εξέλιξης και αξιοπιστίας, ώστε να συνεχίσει να προσφέρει στους πελάτες της προϊόντα και υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις πρόσφατες τεχνολογικές εξελίξεις, σε ανταγωνιστικές τιμές. Είναι γι’ αυτό που μαζί και με τις υπόλοιπες συντεχνίες εκφράσαμε την ανάγκη εκσυγχρονισμού, κάτι το οποίο που εν πολλοίς έχει πολιτική υφή και απαιτεί θεσμικές αλλαγές.
Έμπρακτα επιβεβαιώσαμε ότι σε αυτή την προσπάθεια ήμασταν συνεργάτες, αρωγοί και συμπαραστάτες, παρ’ ότι δυστυχώς οι συναντήσεις με τη διοίκηση έχουν ολοκληρωθεί και σημαντικά θέματα παραμένουν σε εκκρεμότητα.
Οι σημερινές συνθήκες καθήλωσης της Cyta, πέραν της απορίας που δημιουργούν, προφανώς δεν επιτρέπουν την ανάπτυξή της. Στη δική μας αντίληψη παρατηρείται ανεπάρκεια και αναποτελεσματικότητα στους μηχανισμούς εταιρικής διακυβέρνησης και στη ταχύτητα λήψης αποφάσεων. Δεν επιχειρούμε ισοπεδωτική κριτική, ούτε και είμαστε ενάντια στην προσήλωση σε νομικούς κανόνες. Διαπιστώνουμε όμως να διευρύνεται ανησυχητικά η απόσταση λόγων και έργων, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Ενόψει της συνάντησης που έχουμε ζητήσει θεωρούμε δεοντολογικά ορθό να μην προχωρήσουμε σε περισσότερες λεπτομέρειες και πληροφορίες που θα οδηγήσουν σε μια αχρείαστη δημόσια συζήτηση, προτού ακούσουμε και τη θέση της Διοίκησής μας. Κατανοούμε την αγωνία και το έντονο ενδιαφέρον όλων εσάς των συναδέλφων, αλλά επιβάλλεται να υπάρχει σεβασμός στους θεσμούς και στις διαδικασίες. Το προσωπικό τη Cyta να είναι σίγουρο ότι έγκαιρα, στο σωστό χρόνο, θα ενημερωθεί με κάθε λεπτομέρεια για όσα μας αφορούν και μας επηρεάζουν.
Είμαστε σίγουροι ότι μέσα από τον παραγωγικό διάλογο θα οδηγηθούμε και στις αρμόζουσες λύσεις. Αυτό άλλωστε επιβάλλουν και οι κανόνες ορθής Εταιρικής Διακυβέρνησης που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνονται οι εταιρικοί στόχοι, καθιερώνουν συστήματα παρακολούθησης και αποτίμησης των εταιρικών κινδύνων, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο εξασφαλίζεται η διαφάνεια των πεπραγμένων της Διοίκησης.