ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
«Πρώτοι εμείς, απαιτούμε να αλλάξει η Cyta για να πάει μπροστά»
Η πρόταση των Συντεχνιών για εκσυγχρονισμό του Οργανισμού, χωρίς αποκρατικοποίηση.
Σίγουρα δεν πανηγυρίζει κανένας στη Cyta λόγω της απόσυρσης των νομοσχεδίων για αποκρατικοποίηση του Οργανισμού, αλλά και για την πρόταση νόμου που ψηφίστηκε από την Βουλή, για παγοποίηση της διαδικασίας των αποκρατικοποιήσεων μέχρι το τέλος του 2017. Για εμάς η ανατροπή των κυβερνητικών σχεδιασμών για αποκρατικοποίηση του Οργανισμού, δεν είναι το τέλος του δρόμου. Ουδέποτε επιδιώξαμε την αντιπαράθεση και τις δημόσιες συγκρούσεις. Χωρίς εκπτώσεις σε θέσεις και αρχές μπήκαμε σε ένα διάλογο, έστω κι αν ήταν ξεκάθαρο ότι ένα μεγάλο χάσμα φιλοσοφίας χώριζε τις Συντεχνίες με την κυβερνητική πλευρά. Με σθένος και επιχειρήματα προσπαθήσαμε και πείσαμε την συντριπτική πλειοψηφία των κομμάτων ότι δεν χρειάζεται η αποκρατικοποίηση για να πάει μπροστά ο Οργανισμός, δεν χρειάζεται να πλήξουμε και να εξουδετερώσουμε ένα κερδοφόρο Οργανισμό απλά και μόνο για να ακολουθήσουμε πρακτικές που εφαρμόστηκαν, κάτω από άλλες συνθήκες, σε άλλες χώρες.
Σε αυτή την πορεία των τελευταίων μηνών, ακούσαμε πολλά, δεχθήκαμε λάσπη και αμφισβητήσεις. Κάποιοι έλεγαν πως αυτό που νοιάζει τους εργαζόμενους στη Cyta είναι η καλοπέραση, τα ωφελήματα και οι προαγωγές. Κάποιοι πολύ εύκολα και προφανώς στοχευμένα, μας ισοπέδωναν. Έλεγαν ότι δεν θέλουμε την αποκρατικοποίηση γιατί θα χάσουμε την ησυχία μας και τους παχουλούς μισθούς μας. Κάποιους βόλευε να αναδείξουν σαν «μαύρα πρόβατα» της κοινωνίας μας τους υπαλλήλους του Οργανισμού. Βέβαια, ουδέποτε μπήκαμε στη διαδικασία να απαντούμε σε όλες αυτές τις αιχμές και τα υπονοούμενα, δεν θα είχε καμία ουσία. Μόνο κάποια ερωτήματα προκύπτουν και τα θέτουμε σήμερα απλά για να καταγραφούν στην ιστορία. Αλήθεια, αυτός ο Οργανισμός άνθισε και προόδευε για δεκαετίες, με αργόσχολους και καλοπερασάκηδες στις τάξεις του; Προσέφερε εκατοντάδες εκατομμύρια στο κράτος, γιατί οι υπάλληλοί του νοιάζονται μόνο για τον εαυτό τους; Έφερε την τεχνολογική ανάπτυξη στην χώρα μας και την έκανε γνωστή στο εξωτερικό, γιατί οι εργαζόμενοι είναι βολεμένοι και εξασφαλισμένοι; Ας αναλογιστούν λοιπόν όλα αυτά, όσοι μας έπιασαν κατά καιρούς στο στόμα τους.
Εμείς σήμερα γυρίζουμε σελίδα και θέτουμε, ενώπιον όλων των ενδιαφερομένων, μια συγκεκριμένη πρόταση για το μέλλον της Cyta. Συγκαλέσαμε αυτή τη δημοσιογραφική διάσκεψη, αφού πρώτα λάβαμε ψήφο εμπιστοσύνης ως προς τους χειρισμούς μας από τα μέλη μας, στο πλαίσιο ενημερωτικών επαφών σε όλες τις επαρχίες. Οι πρώτοι που θέλουν να αλλάξει η Cyta είμαστε εμείς και θα παραμείνουμε συνεπείς σε αυτή την υπόσχεση. Δεν κρυβόμαστε πίσω από το δάκτυλό μας και αναλαμβάνουμε τις ευθύνες μας ως εκπρόσωποι των εργαζομένων του Ημικρατικού Οργανισμού.
Καταρχήν, θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, όπως είναι η Cyta, καλούνται να προσαρμοστούν στο νέο θεσμικό και ανταγωνιστικό περιβάλλον που διαμορφώνουν οι κοινοτικές οδηγίες για τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Αυτή η εξέλιξη θέτει τις βάσεις για τη διαμόρφωση μιας σύγχρονης διαχείρισης και λειτουργίας, που να διασφαλίζει μια βιώσιμη ισορροπία μεταξύ δραστηριοτήτων εμπορικού και κοινωνικού χαρακτήρα.
Έχουμε την άποψη, πως με τις απαιτούμενες αλλαγές η Cyta μπορεί να μετατραπεί σε ένα σύγχρονο ημικρατικό οργανισμό που θα στηρίζει τη δημόσια αναπτυξιακή στρατηγική και ταυτόχρονα θα είναι οργανισμός πρότυπο σε ότι αφορά τον τρόπο οργάνωσης και τις συνθήκες εργασίας. Ένας Οργανισμός, ικανός ν’ αντεπεξέλθει στον αυξανόμενο ανταγωνισμό. Ως εκ τούτου, μέσα από τις επιδιωκόμενες αλλαγές θα πρέπει να διασφαλιστεί:
- Ο δημόσιος χαρακτήρας της Cyta.
- Το καθεστώς των εργαζομένων και τα δικαιώματα τους.
- Ο αναπτυξιακός χαρακτήρας του οργανισμού για την οικονομία.
- Ο κοινωνικός και ανθρωποκεντρικός χαρακτήρας που την χαρακτηρίζει.
Στο πλαίσιο της πρότασης που δημοσιοποιούμε σήμερα, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στους διορισμούς, τις αρμοδιότητες και τη λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.). Πιο συγκεκριμένα,μεταξύ άλλων ζητούμε τα πιο κάτω, θέλουμε να τερματιστούν οι κομματικοί διορισμοί και ο διαμοιρασμός της πίττας ανάμεσα στα κόμματα. Ο διορισμός των μελών προτείνουμε να γίνεται με συμμετοχή εκτελεστικών και εργαζομένων στο Δ.Σ. με δικαίωμα ψήφου. Επιπλέον, να θεσπιστούν, δια νόμου, ορισμένα προσόντα των μελών του ΔΣ. Ειδικότερα για τη θέση του Προέδρου να είναι απαραίτητη η ύπαρξη διπλώματος Ανώτατης Σχολής και χρήσιμο πρόσθετο στοιχείο δεύτερο δίπλωμα ή μετεκπαίδευση. Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το Δ.Σ. να έχει μόνο επιτελικό ρόλο και να ασχολείται με θέματα στρατηγικής, προγραμματισμού και ελέγχου, ενώ η διαχείρηση των εκτελεστικών θεμάτων να ανήκει αποκλειστικά στο Συμβούλιο Γενικής Διεύθυνσης. Προτείνουμε, επίσης, για τα μέλη του Δ.Σ. να επιβάλλονται αυστηρές ποινές για παρατυπίες, ατασθαλίες και κακή διαχείριση της περιουσίας της Cyta.
Σε ότι αφορά τη λειτουργία και την διαχείριση του Οργανισμού, θεωρούμε απαραίτητη την επικαιροποίηση των κανονισμών προσωπικού, των σχεδίων υπηρεσίας και τη σύνδεση των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας με τα προσόντα των εργαζομένων. Παράλληλα, επιβεβλημένη είναι η αναδιάρθρωση και η απλοποίηση της οργανωτικής δομής, με αποσαφήνιση αρμοδιοτήτων στελεχών, μείωση των ιεραρχικών επιπέδων και εστίαση της κάθε οργανωτικής μονάδας αποκλειστικά στο κύριο αντικείμενό της. Σε ότι αφορά τις προσλήψεις και τις προαγωγές, εμείς θεωρούμε ότι αυτές οι αρμοδιότητες θα πρέπει να φύγουν από τα Διοικητικά Συμβούλια, με εξαίρεση ίσως την επιλογή της Ανώτατης Διεύθυνσης.
Ταυτόχρονα, δίνουμε ιδιαίτερη σημασία στην αναβάθμιση και την αποτελεσματικότητα των μηχανισμών ελέγχου και διαφάνειας. Όταν υπάρχουν προβλήματα και ατασθαλίες δεν πρέπει να μπαίνουν κάτω από το χαλί, ούτε να αφήνονται περιθώρια για επανάληψή τους. Προτείνουμε, ταχεία εφαρμογή
διαδικασιών εσωτερικού ελέγχου με εφαρμογή προγράμματος έκτακτων, τακτικών και επαναλαμβανόμενων ελέγχων, όπως επίσης και επιβολή διαδικασιών οικονομικών επιθεωρήσεων για την αναγνώριση οικονομικών ατασθαλιών. Επιπλέον, πρέπει να πετύχουμε την απαγκίστρωση της Διοίκησης του Οργανισμού από τις εξωτερικές παρεμβάσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση,πρέπει να αναζητούνται ευθύνες και να επιβάλλονται κυρώσεις. Καθοριστικής σημασίας είναι η βελτίωση της διακυβέρνησης και των κανονισμών λειτουργίας του τμήματος εσωτερικού ελέγχου και των αρμοδιοτήτων της Ελεγκτικής Υπηρεσίας της Δημοκρατίας.
Στο πλαίσιο των προτάσεών μας για εκσυγχρονισμό της Cyta, περιλαμβάνεται ο εξορθολογισμός των υποχρεώσεων της Cyta, όπως δανείων ή οφειλών, αλλά και η αποτελεσματικότερη αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας. Χρειάζεται, επίσης, η επαναξιολόγηση των θυγατρικών εταιρειών, σε ότι αφορά την δράση τους, τα αποτελέσματα και τις προοπτικές τους. Επιβεβλημένη είναι η λήψη άμεσων αποφάσεων για αναδιάρθρωση ή και ενδεχομένως κλείσιμο κάποιων εξ’ αυτών. Στα θεσμικά ζητήματα, επιμένουμε στην αλλαγή του θεσμικού πλαισίου που λειτουργεί η Cyta, ώστε να διασφαλίζεται η ευελιξία, η ανταγωνιστικότητα και η αποδοτικότητα του Οργανισμού. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την αυξημένη αυτονομία της Cyta, με την εφαρμογή γρήγορων διαδικασιών έγκρισης των προϋπολογισμών μέσω Βουλής.
Αναλυτικά η πρόταση που υποβάλαμε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τα πολιτικά κόμματα είναι στην διάθεσή σας και μέσω εσάς υποβάλλεται και προς την κοινωνία. Εμείς δεν θα μείνουμε μέχρι εδώ. Ήδη έχουμε αρχίσει ένα εσωτερικό διάλογο με τη Διοίκηση του Οργανισμού, στην βάση αυτής της πρότασης. Διεκδικούμε και απαιτούμε εκσυγχρονισμό του Οργανισμού, χωρίς αποκρατικοποίηση. Είμαστε έτοιμοι να συζητήσουμε, να ακούσουμε απόψεις, ακόμη και να υιοθετήσουμε προτάσεις που συνάδουν με τις αρχές και τη φιλοσοφία μας. Επαναλαμβάνουμε και κλείνουμε, οι πρώτοι που θέλουμε να αλλάξει η Cyta, είμαστε εμείς.
Από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις
ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ – ΣΕΚ)
ΠΑΣΕ – ΑΤΗΚ (ΠΟΑΣ)
ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ Cyta
ΑΣΕΤ – CYTA (ΟΜΕ-Cyta)
ΣΕΠ – ΑΤΗΚ
21 Απριλίου, 2016