“Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Επαναλαμβάνοντας την θέση μας και διατηρώντας την ίδια άποψη όπως σας την επαναλάβαμε επανειλημμένα ότι διαφωνούμε με τις αποκρατικοποιήσεις , εκφράζουμε ξανά τις έντονες αμφιβολίες μας για την χρησιμότητα της επιδιωκόμενης από την Κυβέρνηση διαδικασίας αποκρατικοποίησης, θεωρώντας ότι αυτή δεν θα αποβεί προς όφελος είτε του κράτους είτε των πολιτών.
Νιώθουμε επίσης την ανάγκη να τονίσουμε ακόμη μια φορά ότι ρόλος της Μεικτής Συμβουλευτικής Επιτροπής δεν είναι η διαβούλευση των δικαιωμάτων των εργαζομένων αλλά η διαβούλευση για τους τρόπους διασφάλισης αυτών σε περίπτωση που προχωρήσετε με αποκρατικοποιήσεις.
Αναφορικά με το υπόμνημα που μας αποστείλατε στις 26/3/2015 στα πλαίσια της Μεικτής Συμβουλευτικής Επιτροπής, χαιρετίζουμε την πρόθεση σας για διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των Υπαλλήλων όπως είναι και η διακηρυγμένη θέση σαs, του Υπουργικού Συμβουλίου και όπως προνοεί και η σχετική νομοθεσία για τις αποκρατικοποιήσεις.
Θεωρούμε ότι θα πρέπει να συμπεριληφθούν στην πρόταση σας εκτός των άλλων και τα εξής πιο κάτω θέματα για τα οποία δεν κάνετε καμιά αναφορά έτσι ώστε να μπορέσουμε να προχωρήσουμε σε εμπεριστατωμένη συζήτηση επί των λεπτομερειών της κάθε επιλογής που προτείνετε.
- Τρόπος διασφάλισης της καριέρας/ανέλιξης του προσωπικού αναλόγως της θέσης και ειδικότητας του. Η πρόταση σας δεν ξεκαθαρίζει σε ποιους τομείς της Δημόσιας υπηρεσίας θα μεταφερθούν οι υπάλληλοι αυτοί, πόσους μπορεί να αντέξει η Δημόσια Υπηρεσία και πώς αυτό θα ληφθεί υπόψη στην αναδιάρθρωση της.
- Δικαιώματα που έχουν προέλθει μέσα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και άλλες Συμφωνίες μεταξύ της Διεύθυνσης CYTA και Συντεχνιών
- Συνταξιοδοτικό
- Διασφάλιση του ωρομίσθιου προσωπικού που εργάζεται στην CYTA. Θεωρούμε ότι θα ισχύσουν ανάλογες ρυθμίσεις με το μόνιμο προσωπικό.
- Δυνατότητα εργοδότησης στη «Νέα Εταιρεία» ιδιωτικού δικαίου, του υφιστάμενου προσωπικού υπό του υφιστάμενου καθεστώτος «Δημοσίου Υπαλλήλου»
- Προτεινόμενος χρόνος για την Περίοδο Προσαρμογής
- Εθελούσια έξοδος
Επιπρόσθετα επισημαίνεται ότι στην πρόταση σας δεν γίνεται καμία αναφορά τι θα γίνει με τους υπαλλήλους που θα μεταφερθούν στη « Νέα Εταιρεία». Η επιλογή ποιους υπαλλήλους θα θελήσει να κρατήσει είναι αποκλειστικό δικαίωμα της « Νέας Εταιρείας»; Δεν γίνεται καμία αναφορά στο εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους υπαλλήλους αυτούς και πως αυτό θα διασφαλίζεται.
Εν κατακλείδι αναμένουμε νέα πρόταση σας η οποία να καλύψει στο ελάχιστο και τα πιο πάνω για να αποτελέσει ουσιαστική βάση για συζήτηση επί της ουσίας του τρόπου διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.”