Σε συνέχεια της πιο κάτω ανακοίνωσης μας αναφορικά με το αποτέλεσμα της συνάντησης μας με τον Υπουργό Οικονομικών στις 21 Ιουλίου, αλλά και μετά τις πρόσφατες δημόσιες δηλώσεις του κ. Υπουργού ότι παραμένει η θέση του ότι θα μπορεί να δοθεί η δυνατότητα στον κάθε Οργανισμό στα πλαίσια της ανανέωσης της ΣΣΕ να επιλύσει προβλήματα που αφορούν στρεβλώσεις/αδικίες/διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων, επιβεβαιώνουμε τη δυναμική διεκδίκηση μας για τα πιο κάτω:

• Ένταξη Ωρομίσθιου Προσωπικού Cyta σε κλίμακες

Μετά τον τερματισμό του περί της μη παραχώρησης προσαυξήσεων Νόμου του 2011 (Ν.192(Ι)/2011) σε συνάρτηση με τη συμφωνία πλαίσιο που αφορούσε την απόδοση ετήσιων προσαυξήσεων για τα έτη 2017 και 2018, το Ωρομίσθιο Προσωπικό της Cyta το οποίο δεν βρισκόταν/βρίσκεται ενταγμένο σε κλίμακες θα βρεθεί σε δυσχερέστερη θέση σε σχέση με το Κυβερνητικό Ωρομίσθιο Προσωπικό αλλά και με αντίστοιχο Ωρομίσθιο που απασχολείται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ή και σε άλλα ΝΠΔΔ. Για να αρθεί αυτή η αδικία αλλά και ευρύτερα η διαχρονική διάκριση που βιώνει το Προσωπικό αυτό, πρέπει να ενταχθεί σε κλίμακες μισθοδοσίας ανάλογες με αυτές που υπάρχουν στο Δημόσιο. Παράλληλα, το δικαίωμα των αποσπάσεων που θεσπίστηκε δια Νόμου για Μηνιαίο Προσωπικό που απασχολείται σε Οργανισμούς ΝΠΔΔ, πρέπει να επεκταθεί και στο Ωρομίσθιο Προσωπικό.

• Αντιμετώπιση στρεβλώσεων που προέκυψαν σε Προσωπικό που αποποιήθηκε του δικαιώματος του για προαγωγή
• Διεκδίκηση επαναφοράς των κλιμάκων εισδοχής Α9 και Α8 όπως ισχύει στην Δημόσια Υπηρεσία και ευρύτερο Δημόσιο Τομέα
• Διεκδίκηση επαναφοράς του ύψους αποζημίωσης σε επιδόματα και υπερωρίες στην προ του 2011 περίοδο από την 01/01/2018

Η ρύθμιση η οποία θα εφαρμοστεί με ενιαίο Νόμο για όλα τα ΝΠΔΔ, αφορά αυτή που ήδη εφαρμόστηκε και στην Δημόσια Υπηρεσία για το έτος 2017 με αναδρομική ισχύ από 01/03/2017 χωρίς να γίνεται καμία αναφορά για το 2018.

Επιπρόσθετα των πιο πάνω και σύμφωνα με το περιθώριο περίπου 2% που προκύπτει από τον μηχανισμό που συγκροτήθηκε στη συμφωνία πλαίσιο για την καταβολή προσαυξήσεων, τιμαριθμικής προσαρμογής και γενικών αυξήσεων και συντάξεων στα ΝΠΔΔ, θεωρούμε ορθή την διεκδίκηση για μηδενική αποκοπή στις μειώσεις απολαβών από 0-1000 ευρώ ή εναλλακτικά καθώς η απόδοση των προσαυξήσεων για τα έτη 2017 και 2018 θα τύχει επιπλέον μείωσης βάσει του νόμου που αφορά τις μειώσεις απολαβών σε ποσοστιαία βάση:

«Μετά το τερματισμό του σχετικού νόμου περί παγοποίησης των προσαυξήσεων, οι μειώσεις απολαβών να κλειδώσουν στα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2016 ώστε οι από δω και πέραν πρόσθετες προσαυξήσεις που θα παραχωρούνται σύμφωνα με τον ρυθμό ανάπτυξης της Οικονομίας (αν το επιτρέπει), να μην υπόκεινται σε νέες μειώσεις.»

Για την αποτελεσματική διεκδίκηση/επίλυση των πιο πάνω οι Συντεχνίες ΑΣΕΤ-Cyta και ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ έχουν την πρόθεση να προχωρήσουν στη λήψη δυναμικών μέτρων αν αυτό χρειαστεί. Ταυτόχρονα θα γίνουν προσπάθειες συντονισμού ενιαίας διεκδίκησης/επίλυσης των προαναφερθέντων και με υπόλοιπες ΣΟ που δραστηριοποιούνται στον Οργανισμό.

Εκ μέρους των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων

ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ
ΑΣΕΤ-Cyta